OrganisationsstrukturDer Aufbau Ihrer Organisationsstruktur im Unternehmen lässt sich im Zusammenhang mit der Stellenwirtschaft und deren Arbeitsplatzbeschreibung betrachten. Alle relevanten Informationen zu Ihrer Aufbauorganisation sowie eventuell zu stichtagsbezogenen Umstrukturierungen können Sie transparent darstellen. Durch Angaben zur Leiterfunktion definieren Sie Führungspositionen. Zudem können Sie jederzeit Informationen zum Personalbestand verschiedener Organisationseinheiten abfragen.BesetzungenEin Mitarbeiter kann auf einer oder mehreren Stellen arbeiten, auch die Mehrfachbesetzung von Stellen ist möglich. Das PersonalManagement bietet Ihnen die Möglichkeit, verschiedene Stellen und Funktionen des Unternehmens in der Besetzung übersichtlich zu organisieren. Alle Kriterien für eine Stelle werden strukturiert als Anforderungsprofil abgelegt. Dieses ist die Basis für eventuelle Vergleiche des Mitarbeiterprofils mit den Stellenanforderungen und bietet Ihnen somit eine wichtige Entscheidungshilfe. Die organisatorische Eingliederung in die Unternehmensstruktur wird in einem Organigramm grafisch dargestellt. Mögliche Umstrukturierungen lassen sich per Drag & Drop vornehmen. Die tarifliche oder außertarifliche Bewertung der Stelle bildet die Grundlage für eine Gegenüberstellung des „Solls“ und dem „Ist“ und vervollständigt die Organisation des Stellenplans.MitarbeiterprofilAusbildung, Fähigkeiten und Kenntnisse eines Mitarbeiters können Sie strukturieren und historisch hinterlegen. Der Vergleich von Mitarbeitern untereinander aber auch mit den Stellenanforderungen oder mit Bewerbern kann Aufschluss über eventuelle Nachfolgeplanungen geben. |
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